付費文章：單位里，幾乎所有的困惑都來自你對人性的認知不足
文章介紹
單位里，你是不是經(jīng)常有這樣的困惑?隔壁辦公室的老張，明明能力一般，
卻年年評優(yōu)；新來的小王，干活賣力卻總被挑刺；還有那種平時跟你有說有笑，親如姐妹的同事，一到關(guān)鍵利益時刻，立馬就變了臉，背后給你使絆子，讓你防不勝防。
你自己加班加點做的方案，功勞全被領(lǐng)導(dǎo)算在了別人頭，天天累死累活加班，業(yè)績那也是杠杠的，結(jié)果到升職的時候，名額卻給了那個平時看著沒啥突出表現(xiàn)，就特別會跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎的小王，事?lián)尮Α㈩I(lǐng)導(dǎo)偏心、甩鍋大賽天天上演……別急著抱怨制度不公，今天咱們就來聊聊一個扎心真相：你在單位里幾乎所有的困惑，都源于對人性的認知不足。
很多人抱著課本思維進入單位，以為“能者多勞，多勞多得”是鐵律。現(xiàn)實卻常給人一記悶棍——你會發(fā)現(xiàn)，有時候“會哭的孩子有奶吃”、“會來事的混得開”、“老實人總吃虧”。這不是單位“壞掉了”,而是你還沒讀懂這背后的人性密碼。
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