付費文章:單位里,幾乎所有的困惑都來自你對人性的認知不足
文章介紹
單位里,你是不是經(jīng)常有這樣的困惑?隔壁辦公室的老張,明明能力一般,
卻年年評優(yōu);新來的小王,干活賣力卻總被挑刺;還有那種平時跟你有說有笑,親如姐妹的同事,一到關(guān)鍵利益時刻,立馬就變了臉,背后給你使絆子,讓你防不勝防。
你自己加班加點做的方案,功勞全被領(lǐng)導(dǎo)算在了別人頭,天天累死累活加班,業(yè)績那也是杠杠的,結(jié)果到升職的時候,名額卻給了那個平時看著沒啥突出表現(xiàn),就特別會跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎的小王,事?lián)尮Α㈩I(lǐng)導(dǎo)偏心、甩鍋大賽天天上演……別急著抱怨制度不公,今天咱們就來聊聊一個扎心真相:你在單位里幾乎所有的困惑,都源于對人性的認知不足。
很多人抱著課本思維進入單位,以為“能者多勞,多勞多得”是鐵律。現(xiàn)實卻常給人一記悶棍——你會發(fā)現(xiàn),有時候“會哭的孩子有奶吃”、“會來事的混得開”、“老實人總吃虧”。這不是單位“壞掉了”,而是你還沒讀懂這背后的人性密碼。
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